2023薪级工资怎么算？薪级工资对照表，薪级工资与工龄坐标图-凯发平台

想知道怎么提升薪级工资，在事业单位薪级工资如何上涨，那么就得先知道什么是薪级工资，通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资，并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到底什么是薪级工资呢？

在薪级工资体系中，为了便于管理，常常将薪级工资划为不同等级—薪级。而为了定薪、调薪，常常又会设计不同档次—薪档。 

薪级工资是什么意思，什么是薪级工资？

薪级工资，指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资是什么意思，什么是岗位工资？

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为：专业技术岗、管理岗、工勤岗。

关于基本工资标准

专业技术人员基本工资标准：由现行的每月1150元—3810元分别提高到每月1390元—4850元。
管理人员基本工资标准：由现行的每月1150元—3770元分别提高到每月1390元—4770元。
工人基本工资标准：由现行的每月1130元—1640元分别提高到每月1360元—2010元。

关于薪级工资标准

专业技术人员、管理人员薪级工资标准：由现行的每月170元—5795元分别提高到每月215元—6355元。
工人薪级工资标准：由现行的每月150元—1855元分别提高到每月185元—2047元。

• 事业单位专业技术人员薪级工资对照标准表（单位：元/月）
  

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

• 事业单位管理人员薪级工资对照标准表（单位：元/月）
  

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

• 事业单位工人薪级工资对照标准表（单位：元/月）
  

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

• 薪级工资与职称对照标准表（单位：元/月）
  

公务员薪级工资由哪些方面构成？
公务员薪级工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

• 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
• 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
• 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

• 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。 
公务员薪级工资套改标准对照表​

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公务员基本工资：

• 办事员2800元；
• 科员3000元；
• 副科级 3100元；
• 正科级 3300元；
• 副处级 3600元；
• 正处级 4000元；
• 副厅级 4400元；
• 正厅级5000元；
• 副部级 5500元；
• 正部级 6000元；

薪级工资怎么算？

• 薪级工资通俗的说是按照等级领取工资计算的，薪级工资与工龄密切相关，工作时间越久，领取的薪级工资的越高，但这不是绝对的，因为还需要自身的努力。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限 不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
我们可以看看事业单位工作人员薪级工资的构成：
一、基本工资：

• 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
• 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

• 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

• 1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

• 2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：

• 1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
• 2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
• 3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
• 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
• 5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。

薪资工资与工龄有什么关系？

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

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  薪级工资与工龄对照表，与工龄坐标图（点击看大图）

通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升，也就是说薪资工资和工龄是有直接关联的，薪资工资的提升是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的。
 
可见，薪资工资与工龄有二个因素决定。分别是具体任职年限和套改年限。其实这两个年限就体现了职工的工作的时间，所以说工龄和薪资工资是密切相关的，职工的工龄长短会直接影响到薪级的高低，进而影响工资收入。
 
常见公务员工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

薪级工资如何确定等级？

事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。

岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。

薪级工资是根据人员的工作年限（工龄），管理岗位等级的任职年限确定的，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应着一个不同的工资标准，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
 
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
 
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员、副处级、正处级、副厅级、正厅级等等；
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
岗位待遇前景有区别：
专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。

薪级工资怎么提升，薪级工资如何上涨​？

专业技术人员通过自己努力，把职称评上去了，薪级工资就自然提高上涨了，副高级基本相当于副处级公务员的工资。

通过提升高学历（比如博士）进入某单位人才引进行列，薪级工资上涨也快。

教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
 
高校教师职务岗位津贴分薪级工资标准表：
高校教师岗位津贴分薪级工资标准表： 高校教师管理岗位津贴分薪级工资标准表： 高校教师工勤岗位津贴分薪级工资标准表：

教龄工资(含工龄)：

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时工资：

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

2018教师薪级工资会上涨，有人了解具体的2018教师薪级工资改革方案吗？

我和单位同事的薪级工资是43岗，区别在于他的薪级档是10级，我的薪级是9级。关键问题还在我上班比他早，学历比他高，各类证书比他多，人才评定被评为初级技能人才，为什么我比他薪级工资还少？薪级工资是怎么计算的呢？