皇氏集团面试：面对公司同事诋毁，你该怎么样应对？-凯发平台

有人说，遇到同事诋毁要包容，要视而不见；有人说要据理力争，死磕到底。我认为，同事诋毁你分两种情况，一是因为误会，二是因为就是看不惯你，就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合，看他是在一众同事面前说你，还是私底下偷偷说的你。

如果是在公开场合，很多人在场，比如说在开会，无论是误会还是故意诋毁，我认为，你都不能忍，千万别想什么私底下和他谈谈的方法，一定要立马纠正错误，当场把话说开，让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候，千万不要激动，更不要激动地语无伦次，要平静，更要正气凛然，首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做，也许不能让所有人都相信你，起码不是所有人都听他的一面之词了。

如果是私底下，你无意间听到他和别人说你，或者通过别人的嘴知道了他诋毁你，这就有点复杂了。如果是误会，好说，单独把他叫出来，敞开心扉谈一谈，把他对你的误会解开，一定要诚心实意。当然，如果这位同事疑心比较重，可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信，他如果真的意识到自己的错误，会同意帮你向别的同事解释清楚的。

最难的一种情况，就是有人故意诋毁你，就是见不得你好，到处说你坏话。这种人，很难对付，因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种，或许因为你是新人，或许你是外地人，或许你家庭条件不好……，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。

你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心作祟。对于这种人，没必要太在意，只要不涉及你心里的底线，由他去，因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药，不说你点坏话，他难受。

当然，我们最怕的还是上司听到了他们的议论，会不会对你有看法？无论任何时候，都要记住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的风闻轶事。在老板这里，能力和发言权是成正比的，你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。

任何时候，我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗，不能因为同事的一时诋毁，我们为了出一口气，逞一时之快，就把饭碗给扔了，这完全是得不偿失，更是让小人奸计得逞。没了工作，再多的好言好语也吃不饱肚子。

当然，我们平时要尽量避免同事不和的情况发生，做到不和任何人背后议论其他同事，平时和同事相处要亲切、合群，不要显得高高在上，给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话，没有人喜欢这样的员工。切记！

每个人都有自己的脾气性格，有人急躁，有人慢热，有人聪明，有人普通，但这都不应该成为被议论的原因。同事之间，如果不能以朋友相处，那就好好地“相敬如宾”吧。

刚毕业的第一份工作，得总经理赏识，从一众应届生中直接升为总助。

我原本觉得可以好好努力出人头地了，没想到公司内部渐渐开始流传出我和老总有染的消息。说得跟看到了似的，因为公司提供住宿，所以谣传什么我深夜到老总房间过了一夜，第二天一起上班。

听到的第一反应是震惊，接下来就是无尽的屈辱。我刚刚毕业啊，对于这样的黑暗完全不可想象。我躲着哭了很久，安慰自己这样的谣言说明有人嫉妒你，说明你很优秀……但是不可避免的是这样的事情影响到了我的工作，那时候真是上班就发呆，工作一塌糊涂。
 
后面因为种种原因我选择辞职，等现在回过头来看就觉得无所谓了，身正不怕影子斜，我现在过得开心就行了。
 
任世人痴我，笑我，辱我，骂我，欺我，侮我，诽我，谤我，我该如何？
只要忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不再理他，再等几年，你且看他！

现在都还有人会问我的近况，我都选择忽视。既然不是一个世界的人，我何必要和你有关联？你们不过是一群羡慕我但是能力又比我弱的垃圾罢了。

首先，是你的同事，你改变不了他，有的人是这样的，也不不只是说你一个人的坏话，所有的人他都会说，那就不是你的问题，你就不用太在意；加入他只是说你一个人，那你就要反思一下，为什么会造成这种情况。

其次，看你领导是什么人咯。如果你领导是正直的人，那每个人做了什么他都会看在眼里的，但是如果你领导是那种耳根软的人，那你就要小心点了。

最后，就是你自己，你要怎么看待。为什么他会影响你的工作积极性，他的话对你造成什么影响了吗？你的领导因为他对你有什么意见吗？如果领导没说什么，那就看你的心里承受能力了；如果你的形象因为他在领导那边造成了不好的影响，那你有两个选择，要么忍，要么爆发。

最主要的决定权在你自己，如果实在不开心没必要死忍着，人干嘛让自己活得那么累。只是个人看法，至于怎么做，自己决定咯。生活中难免会有不少的小人，谁人背后不说人，谁人背后无人说，我信这句话。

挨得住多深的诋毁，就经得住多大的赞美。我的所有努力都只是为了让自己掌握主动。别人说好不好不重要，我喜欢就好。我从来就不是为了别人而活。 万箭穿心，习惯就好。
 
大局观会让你消化负面评价，与无上的宇宙规律相比，人的理性是多么的渣渣，自命不凡的人的无知本身就最让人鄙视，当然，优秀的人并不多，不是每一个人都能了解尊重与敬畏的含义。
 
所以，用大局观直接无视掉那一批渣渣吧，即便他那一方面比你强，且喷的粪是对的，但渣渣的属性已经毁了他所有的能耐。

这种人在生活中是有一部分群体存在的，关键是也有很多人给了他们这种观念滋生的温床。建议是不要理他，“好景不长，本性流露”嘛，当所有人都无视他的存在、唾他的时候，就是和谐的时候到了。

社会小人多，做好自己就好！无视他们，相信大家的眼睛是雪亮的。
 
流俗众，仁者稀。对方对你的诋毁自然是他的小人之见，你大可不必太在意，挨怎么说就怎么说吧，如果你感觉对你产生了很大影响，要么你就不管他，要么就跟他当面说清楚，并明确地请他修正自己的行为。当然，当别人对我们有意见时，一定是我们身上有些东西做的的确不好，如果有，这个需要自己去反省，不能将所有的原因都归于外在，相由心生，境随心转，什么样的心态会吸引什么样的事情来到你身边，所以如果自身有点毛病，也要勇于去改正~~~
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，退一步海阔天空~~~我们都是在追逐幸福，人生对于有些事要难得糊涂，尤其是这样的事，说此言我无意冒犯，我是比较中肯的说，希望对你有帮助~~~

俗话说：谁人背后没人说，谁人背后不说人。“同事在背后说你坏话老是诋毁你”就让他说去吧，你堵不住他的嘴，嘴在他身上长着。沉默、不予置评，用自己的行为证实自己的清白和无辜是对此人最好的回击和惩处。
 
不要认为自己“臭名昭著”，这只是自己的感觉，不要自卑，不要气馁，要阳光起来，振作起来，做好自己的本职工作。
 
随着时间的推移，你会得到大多数同事的信赖和支持，相反，对方会一点点孤立的。

大家都知道怎么回事儿吧。群众的眼睛是雪亮的，不是他说怎样就怎样。不理他，做好自己的工作，不卑不亢，狭路相逢也不用过分忍让，不生气，也不忍辱负重，该说什么说什么。
他实在很过分影响到工作了就找领导谈。

办公室人际关系是不败的话题，在平时，成员之间笑脸相迎，一派和睦，但是在升职加薪的关键时期，这种假象就被打破了。即便你可能不会对别人有偏见，但总有些人会看你不顺眼，总想着法儿挑衅你，比如在上司或者同事面前诋毁你。面对同事的刻意挑衅，如何回应才不失风度？
自然是要保持内心的强大，那么强大的内心源自哪里？

1. 工作能力的无可替代
很简单，自信源自实力。枪杆子里出政权，没有实力就没发言权。

2. 团队角色的不可或缺
就像在西天取经团队里，有目标最明确、决心最坚定的唐僧；有业务能力超强、人脉资源丰富的孙悟空；有感情外露、偷懒卖萌的八戒；有老实忠厚、任劳任怨的沙僧。团队每个人对于成功取经这件事来说，都是缺不一不可的。所以，你不一定是业务能力最强的，但团队里一定要有你的位置。

3. 不受外界干扰的心理素质
永远不要和白痴争辩，因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用丰富的经验打败你。

昔日寒山问拾得曰：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处置乎？”

拾得曰：“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。”

4. 人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。
不卑不亢不必须的，但不要让别人把你的低调看做儒弱。
告诉自己，“不是我不会反击，是我不想反击。”兔子急了还会咬人呢！

5. 关于反击
朱元璋做事是有特点的：“不做则已，做则做绝”。所以，不要浪费无谓的口舌在无谓的小事、琐事上。精准出击，打蛇打七寸。

6. 关于随意对你挑衅的人
对于这种人千万不要客气。能对你挑衅的人，本来就不是对你客气的人，你为什么要跟他客气呢？
也不要怕撕破脸。职场上最没用的就是自以为宝贵的面子，面子首先是自己挣的，其次别人才会给你。天上不会掉面子。
更不要害怕指责。有些跨部门的指责完全是空穴来风，要知道流言止于智者，蠢蛋才会背后议论。